记者丨李宇欣 沙西雪儿
现在哪些专业毕业找工作比较“吃香”？
听说现在起码都要有个硕士学历，是真的吗？
本科生、大专生完全没市场？
重点大学毕业还不是送外卖？
以上说法，相信各位家长都听到过很多。甚至让不少人产生了教育的疑惑：如果学历贬值这么厉害，我们每天的“鸡娃”还有意义吗？不如佛系一点，干脆躺平？
但各位家长可能没想过，如果要问上述传言的第一手消息来源，很多人其实都只是“听说”。
所以，现实到底怎么样，还是得以眼见为实。
恰逢最近成都一双一流高校举行了2024届毕业生校招。专业到底多重要？待遇差距有多大？名校背景是否更受欢迎？是不是非要读个硕士博士？带着家长们最为关心的一些话题，我们去现场逛了一圈。
同时，我们还跟多位招聘方负责人聊了聊，了解他们更看重求职者的哪些受教育能力。
坦白说，还是挺有启发的。
按照公示信息
本次招聘会有超过220家企业
招聘时间从下午两点开始
当我们到达招聘现场
现场已经有不少咨询者穿梭了
有的是独自来的，有的和室友朋友三两同行
有的是本校学生，有的是从成都其他高校赶来
更远的，还有外省专门赶来的
一位同学在交谈中就提及
她是天津某高校应届毕业生
在外地求学多年
现在毕业了
就想回成都找工作，“离家近”
还有一些没毕业的，也出现在了现场
比如我们偶遇的黄同学
十分积极地在各个企业档口咨询
原本以为这么心急火燎
是不是大四了还没找到工作
结果上前一问
人家还在读大三，而且计划读研究生
不找工作还这么热情到处询问？
黄同学说：
“只是提前了解下就业行情
让自己更好地想清楚研究生的专业方向”
这就是别人家的娃儿
——读书、工作两手抓
有家长们告诉我们
他们最关心现在找工作行情的两个点
一是福利待遇
二是学历要求
我们也就此重点进行了考察
在夹道排开的招聘会现场，我们发现应聘的同学们在经过其中一家企业时，普遍都会停留好几秒，然后离开。
走近一看，原来是一家专注于“中高端工业级电子元器件采购和销售”的科技企业。
听不懂这个名字吧？通俗点说，就是制造芯片。
这家企业现场共招聘三个岗位，分别是芯片采购、芯片销售/技术性销售和射频FAE工程师，皆为电子、通信专业优先。
部分招聘简章
其中，芯片采购和芯片销售/技术型销售薪资构成为底薪加提成，“年薪可达20W”，射频FAE工程师薪资包括底薪加提成，未提及具体薪资。
一圈看下来，总体来说企业的薪资待遇差距较大，除上文提到的芯片制造企业开出了“可达20万”的高年薪，也有企业公开表示月薪三千起。
招聘现场，我们随机统计了20家招聘企业的待遇情况，详见下图。
从这份现场最真实的随机统计来看，我们认为有几点值得重点注意。
第一，部分地区企业、单位“抢人才”，除了工资，还提供高学历人才补助。
我们去的那天，有浙江、青岛等地区部分企业也来到了招聘会现场，如果成功应聘到这些岗位，除了企业给出的福利待遇，还有政府“抢人才”给出的丰厚待遇。
以浙江开化县为例，该区域企业现场发放的人才引进册子显示，当地共有15条人才优惠政策，分别从购房、安家、租房、生活等方面提供补贴。
开化县引进大学生十五条优惠政策
其中，全日制博士研究生住房补贴最高55万，安家补助10万，生活津贴每年2万，租房等方面有一定补贴；
全日制硕士研究生最高住房补贴20万，安家补助5万，生活津贴每年1万，租房等方面有一定补贴；
双一流高校毕业生购房补贴最高10万，安家补助5万，生活津贴每年1万，租房等方面有一定补助。
这也确实带来了不少吸引力，至少从咨询的情况来看，这份抢人的诚意，还是吸引了很多学生前往咨询。
第二，不同地区薪资待遇有差异。
例如，某上市科技企业招聘薪资福利提及，本科生在东莞年薪14-16万，在咸阳、苏州/常熟、南通和九江年薪11-14万；硕士研究生在东莞年薪16-18万，在咸阳、苏州/常熟、南通和九江年薪13-16万。
某企业招聘简章（部分）
除了真金白银以外，正如某企业在招聘现场打出的醒目提示，企业性质、休假等因素也是当下毕业生们关注的重点。
部分招聘简章
第三，都说工作难找，但也有企业表示招人难。
我们在现场，也注意到一家企业摊位前人气冷清。走近一看，是一家从事贸易行业的地方国企，年薪8.4-14.4万。
国企，福利待遇在全场也处于中等水平，但是展位只收了四五份简历。其招聘人员表示，“平时在其他普通本科高校可以收到四五十份简历。”
为啥这所名校的学生们不太青睐这家公司呢？我们悄悄问了几个同学，同学们看到岗位是“销售”就摇头，“不去，都是销售岗位。”
所以你看，名校的学生们在找工作时，还真没有传说的那么卑微。
这两年，毕业生们听到最多的一句话大概就是“大环境不好，工作难找”，甚至“本科生已经找不到工作了，现在都是硕士起步”的说法也广为流传……
那么，事实真的如此吗？先看我们从现场带来的随机数据。
我们在现场随机逛了40个招聘展位，其中仅有4家明确要求学历为硕士研究生及以上（部分岗位招聘博士），岗位类型主要是高校教师、技术工程师等，其余单位招聘均为本科起步。
也就是说，单从这场招聘会来看，本科生可选择投递的就业单位至少达到了90%。
可能也会有人心有疑虑：这些学历要求不高的，会不会都是一些不好的公司、不好的岗位？
但从现场来看，招聘门槛为本科起步的公司，不仅有中国水利水电第一工程局有限公司、中国二十二冶集团有限公司、中交第二航务工程局有限公司等“世界500强”隶属公司，还有带编制的教育部门、事业单位等。
比如说，浙江某县传媒集团的招聘公告中，所有岗位均为本科及以上起报，并提供事业单位编制；合肥市某重点中学所招的学科教师也面向本科毕业生，并提供编制。
我们也和某重点中学招聘负责人聊了聊，对方介绍，今年是他们学校第一次面向非公费师范生招聘本科生，“也算是国家的一种福利政策吧，面向更多毕业生提供了就业机会，而且换个角度来说，现在招聘相较于学历、专业，其实我们更看重个人的能力以及与教学岗位的适配度等等。”
我们和其他招聘负责人聊天时，也得到了一些类似的说法。好几位现场负责人告诉我们，他们其实没有把学历卡那么死，“还是更看重学习能力、适应能力、全面素质。”
比如，有负责人就表示，他们单位甚至对招进去的新人专门做过数据对比，结果发现本科生的职场发展并不比硕士差太多，“前几年领导确实想过提高学历门槛要求，但还是觉得务实更重要。”
总的而言，我们认为，对家长们来说，这次招聘一线探访还是有一些跟教育相关的启发意义的：
第一，别神化学历。
是，你们可能在新闻里看过，什么211硕士送外卖，985毕业生哭诉自己找不到工作。那些的确存在，但别把个案当全部。至少，我们在现场随机问了十几位本科生，就有本科生告诉我们，他们全宿舍除了考研的同学，都签了工作了。
一些招聘方也是这个态度，“不是每个工种都要求高学历，有些岗位，大专生都足够用了……相比学历，更看重能力和态度。”
第二，名校毕业生的可选面确实更广一些。
这个不否认，尤其是跟招聘负责人们聊天时，大家都不约而同表达了这个观点。“虽然不能以偏概全，但总的来说，好学校的学生还是很受欢迎的”，也有招聘方表示，“我们理解的名校不是说一定得是重点大学，比如一些双非（院校）的强势专业，多年来在业内已经形成了口碑，这种（简历）我们还是会格外重视一下，一般都会给面试机会，了解一下学生的实际能力水平。”
所以，如果要以此投射到孩子的教育和引导上去，那还是一句话：该抓紧的就抓紧，该更努力的就得更加努力。能进好学校、能选好专业，未来确实更有主动谈判的空间。
第三，没进好学校、没有进好专业，也不代表就彻底没了出路。比如，成绩以外，让孩子学会踏实和务实也很重要。
这两个词，也几乎是我们在招聘负责人那里听到的最高频的两个词，甚至有招聘方说，他们连学历要求都愿意放开，只要（求职者）愿意从基层开始干，只要踏实肯学。
其实仔细想一想，对于大多数普通人来说，职场的第一步，不都是这么过来的吗？踏踏实实走好第一步，后面才能谈得上去竞争一些更好的发展机会。越努力，才有越幸运的机会。
换句话说，招聘会现场，其实已经是一个社会职场的雏形。面对真实的生活，还是应该有一份最基本的对社会和现实的认知。如果又不想努力，又想有一份“钱多事少”的好工作，人家招聘方图啥呢。
